- учитывать мнение профкома по проектам текущих и перспективных производственных nbsp при ликвидации компании коллективный контракт; программ и планов;
- обеспечить надёжные и здоровые условия труда, обычные производственно - бытовые условия для сотрудников;
- создавать условия для снятия физической и психологической усталости сотрудников.
2.2. Профком обязуется:
- нацеливать сотрудников на при ликвидации компании коллективный контракт соблюдение внутреннего рабочего распорядка, полное, своевременное и качественное исполнение рабочих обязательств;
- получать увеличение уровня жизни сотрудников, улучшение условий их труда;
- осуществлять контроль соблюдение работодателем закона о труде и об защите труда, соглашений при ликвидации компании коллективный контракт, настоящего коллективного контракта, иных актов, действующих в правовом поле в компании;
- создавать и сохранять благоприятную рабочего воздух в коллективе, уважать права друг друга.
2.3.Сотрудники обязуются:
- полно, качественно и вовремя делать при ликвидации компании коллективный контракт обязательства по трудовому контракту;
- соблюдать правила внутреннего рабочего распорядка, установленный режим труда, инструкции и правила по защите труда;
- отвечать за невыполнение рабочих обязательств в соответствии со ст.192 – 194 ТК РФ;
- беречь при ликвидации компании коллективный контракт имущество Учреждения;
- без промедлений информировать работодателю о происхождении обстановки, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
- создавать и сохранять благоприятную рабочего воздух в коллективе, уважать права друг друга.
3. Трудовые отношения при ликвидации компании коллективный контракт
3.1. Содержание трудового контракта, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются согласно с ТК РФ, иными законодательными и нормативными юридическими актами, Уставом учреждения и не в состоянии ухудшать положение сотрудников если сравнивать с при ликвидации компании коллективный контракт действующим трудовым регулированием, и вдобавок отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным контрактом.
3.2. Трудовой контракт заключается с сотрудником в письменной форме в двух экземплярах, всякий из коих подписывается работником и работодателем.
Трудовой при ликвидации компании коллективный контракт контракт является основанием для издания приказа о приёме на работу.
3.3. Трудовой контракт с сотрудником, в большинстве случаев, заключается на неизвестный период.
Срочный трудовой контракт может заключаться по инициативе работодателя или сотрудника лишь при ликвидации компании коллективный контракт в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ или другими законами , в случае если трудовые отношения не в состоянии быть установлены на неизвестный период с учётом характера грядущей работы либо условий её исполнения.
3.4. В трудовом контракте оговариваются при ликвидации компании коллективный контракт условия трудового контракта, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в частности количество учебной нагрузки, зарплата, продолжительность и режим рабочего времени, компенсации и льготы и др.
Комментариев нет:
Отправить комментарий