Работникдолжен в рамках делегируемого диапазона функционировать и решать самостоятельно пособственной инициативе. Работник самостоятельно принимает решения приподобающей компетенции и с подобающей серьезностью. Онсознательно берет на себя риск, который возлагается ликвидация управляющей организации жкх на него при таком типеуправления. Наряду с этим работник обязан придерживаться законодательныхпредписаний, рекомендаций и общих инструкций, а это значит, что он владеетсвободой лишь в представленных ему рамках ликвидация управляющей организации жкх.
Всеслучаи, для регулирования коих полномочий работника слишком мало,докладываются главе. Речь заходит об необыкновенных случаях.
Работникдолжен интенсифицировать собственный диапазон делегирования, т.е. думать о том, каквозможно на следующий день улучшить то, что имеется сейчас. В случае если ликвидация управляющей организации жкх осуществление идеиработника не выходит за рамки его компетенции, то он обязан прилагать всестарания для осуществления этой идеи. В случае если же его полномочий слишком мало, тонужно поставить в известность главы.
Работник ликвидация управляющей организации жкхдолжен без приглашения либо напоминания информировать собственного начальника оделегируемых ему задачах и полномочиях для того, чтобы глава был в курсе всехсобытий, происходящих на данном участке, и мог принимать своевременные иверные ликвидация управляющей организации жкх решения.
Работникдолжен, без особенных указаний собственного начальника информировать обо всех обстоятельствах,касающихся делегированных ему полномочий, в случае если эти обстоятельства должны знать другиесотрудники учреждения и если они окажут помощь им ликвидация управляющей организации жкх предпочтительнее справляться со собственнымиобязательствами
Нарядус информированием «снизу» и горизонтальным информированием работник долженкроме того координировать собственные деяния с сотрудниками. Нет потребности всякий разобращаться к главе для координации общих усилий. Для урегулированиявопроса ликвидация управляющей организации жкх глава обязан подключаться тогда, когда появляются неприятности, которыенельзя решить на коллегиальной базе.
Работникдолжен всегда стремиться к увеличению собственной квалификации. Эта обязательство вытекаетиз передачи подчиненному части полномочий главы. Потому, что новые ликвидация управляющей организации жкхобязанности в любой момент более ответственны и трудны, чем старые, для их благополучногоисполнения нужны важные познания. Увеличение квалификации происходит как врабочее время, так и не внерабочее - методом самообразования.
Нарядус обязательствами ликвидация управляющей организации жкх у работника имеется подобающие права:
-работник не только должен самостоятельно функционировать и решать, но он имеетправо на то, чтобы глава допускал независимые шаги;
-работник в праве на то, чтобы глава при ликвидация управляющей организации жкх всех решениях, которые имеютотношение к его диапазону делегирования, подключал его для консультаций(необыкновенный случай со стороны главы и со стороны работника);
-работник в праве на то, чтобы по собственной инициативе в учрежденияобщаться ликвидация управляющей организации жкх с работниками, которые касаются сферы его деятельности;
-работник в праве знать о том, как глава оценивает его работу;
-работник в праве на то, чтобы глава содействовал его опытномупродвижению по работе ликвидация управляющей организации жкх, в случае если для того имеются все причины. С этим связаноправо на увеличение квалификации.
Отношенияначальника и сотрудника определяются четкими и необходимыми нормами поведения,а не субъективными жаждами одной из сторон. В случае нарушения главой ликвидация управляющей организации жкхформальных правил работник вправе сетовать.
Комментариев нет:
Отправить комментарий